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M88明升:实习需求遇法律空白 谁是学生实习路的“拦路虎”

时间:2018-3-29 15:38:22  作者:  来源:  浏览:5192  评论:0
内容摘要:“我国高等教育在学总规模3700多万人,毛入学率已达42.7%,高校学生实习需求巨大。但由于缺乏专门的法律法规和相关政策保障,企事业单位接收大学生实习的积极性不高。”在刚刚结束的两会上,全国政协委员、教育部副部长林蕙青表达了对目前学生“实习实训难”的担忧。 她建议“一方面要改变社...
  “我国高等教育在学总规模3700多万人,毛入学率已达42.7%,高校学生实习需求巨大。但由于缺乏专门的法律法规和相关政策保障,企事业单位接收大学生实习的积极性不高。”在刚刚结束的两会上,全国政协委员、教育部副部长林蕙青表达了对目前学生“实习实训难”的担忧。
    她建议“一方面要改变社会和企业对大学生实习‘事不关己’的普遍认知,另一方面也要从法律和政策层面做好引导”。
    今年的大学毕业生数量又创新高,达到820万。巨大的实习需求越来越遭遇法律保障空白的尴尬,“实习实训难”该怎么解?
    实习缺少专法保护
    接受媒体采访时,林蕙青表示“许多国家都有比较完善的大学生实习法律规范”。例如德国《企业基本法》等相关法律法规明确了政府、企业、高校在组织大学生实习方面的责任和义务;《实习条例》对学生参与企业实习的社会意义、规则、实习生法律地位、合同规范、实习期限及报酬、实习证明等问题作了详细规定。
    而在我国,企业接收实习生要承担培训和工资成本,且没有任何财税优惠政策,用人单位积极性不高。对于实习学生而言,权益受到损害时并不受《劳动法》保护,被实习单位当做廉价甚至免费劳动力是常有之事。因此无论是对用人单位,还是实习学生,相关法规的缺失都是实习路上的“拦路虎”。
    近年来,呼吁出台《大学生实习条例》的声音屡屡不断。接受科技日报记者采访时,上海众华律师事务所杨光夏律师表示“目前确实没有一部专门针对企业以及进入企业的在校生之间的关系进行调整的、在全国范围内普遍适用的法律规范”。不过她也同时表示,针对此类关系的某一个方面,是有部门规章或地方性法规的,在具体的审判实践中也有一些裁审意见。

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